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王志新律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果口头约定的工资是200元，但老板只愿意支付150元，这实际上构成了合同条款的不一致或违约。在这种情况下，你可以采取以下几个步骤来解决这个问题： 1. **沟通与确认**：尝试与老板进行直接沟通，清楚地表达你的立场和预期。解释你对口头约定的理解，并询问对方是否可以按照原定的200元支付工资。保持冷静和专业，避免情绪化的讨论。 2. **书面记录**：在沟通的过程中，确保所有讨论的内容都有书面记录，包括日期、时间、参与人员、讨论内容以及达成的共识或未达成的共识。这有助于在后续的任何争议中提供证据。 3. **寻求法律咨询**：如果沟通无法解决问题，或者老板拒绝按照原定的工资支付，你可以考虑寻求法律咨询。了解当地劳动法关于口头协议和工资支付的规定，律师可以提供专业的建议，帮助你理解自己的权利，并可能指导你如何采取进一步的行动，如提交劳动仲裁或诉讼。 4. **了解公司政策**：检查公司的员工手册或其他正式文件，看是否有关于工资支付和合同变更的规定。有时候，即使口头协议存在，公司内部的政策也可能要求必须以书面形式确认更改。 5. **工会或职业协会的帮助**：如果你属于某个行业或职业的工会或职业协会成员，这些组织通常会提供法律援助、调解服务和职业指导。利用这些资源可以帮助你更有效地处理问题。 记得在整个过程中保持专业和礼貌，尽量通过对话解决问题，避免采取过激行为，这样有助于维护良好的工作关系并更有可能达成满意的解决方案。