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胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，劳动者与用人单位之间的劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果您在2017年9月10日辞职后，认为自己的权益受到了侵害，例如未结清的工资、经济补偿金、未休年假的补偿等，是可以考虑通过法律途径维权的。 根据法律规定，一般情况下，员工离职时，用人单位应当依法结算工资、支付经济补偿金等，并办理离职手续。如果您的权益确实受到了损害，您可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：保留与工作相关的所有文件和通讯记录，如工资条、劳动合同、离职证明、邮件或短信记录等，这些都将作为您维权的重要证据。 2. **协商解决**：首先尝试与公司进行沟通，了解问题所在并尝试协商解决。有时候直接沟通能更快解决问题。 3. **申请劳动仲裁**：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序之一，相对较为便捷和经济。 4. **诉讼**：如果对仲裁结果不满意或者仲裁过程中发现有新的证据，可以向上一级人民法院提起诉讼。 请注意，每一步都有相应的时效限制，比如从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，建议您尽快行动，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。