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胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据您描述的情况，似乎存在以下几点： 1. **面试与试驾**：您公司在2022年的招聘过程中，确实对司机岗位进行了面试，并且包括了试开车的环节。这通常是为了评估应聘者的驾驶技能是否符合公司标准。 2. **未被录取**：由于应聘者的技术水平未能达到公司规定的标准，因此未被录用。这是企业在招聘过程中的常见做法，以确保员工能够胜任工作需求。 3. **劳动争议**：尽管上述情况是正常的招聘流程结果，但该应聘者可能对未被录用的结果不满，进而提出了劳动争议。 4. **调解与和解**：在劳动争议人民调解委员会的介入下，双方达成了和解协议，公司同意支付100元作为补偿。这种情况下，和解协议通常是基于双方自愿协商的结果，旨在解决争议、避免进一步的法律纠纷。 5. **再次投诉**：尽管已经通过调解达成了和解，该应聘者仍然选择再次进行投诉，这可能涉及到对调解结果的不满，或者是寻求更广泛的法律支持。 在这种情况下，建议您： - **详细了解情况**：确保了解该应聘者再次投诉的具体原因和细节。 - **专业法律咨询**：考虑咨询劳动法专家或律师，以获取专业的法律意见，特别是针对当前情况下的最佳应对策略。 - **遵循程序**：确保所有行动都符合当地的劳动法律法规，包括但不限于处理投诉、调解、诉讼等程序。 - **沟通与解释**：如果可能，尝试与该应聘者进行进一步的沟通，解释公司的立场和决策过程，理解他的不满，并寻找可能的解决方案。 请记住，处理劳动争议和法律问题时，保持透明、公正和尊重是非常重要的，同时也应确保遵守相关法律法规。