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牟晨律师

上海

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关于未成年人在工作中的权益保护，不同国家和地区有不同的法律法规。通常情况下，法律规定未成年人享有与成年人同等的劳动权益，但也会考虑到其特殊性，如工作时间、工作性质等。 在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，对于未满16周岁的未成年人，企业是不能雇佣的，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且必须征得未成年人的父母或者其他监护人的同意，并且要保障其身心健康，不得安排危及未成年人身心健康的劳动或者危险作业。对于已满16周岁但不满18周岁的未成年人，虽然可以就业，但在劳动时间、休息休假、加班等方面都有特别的规定。 如果一个未满16周岁的未成年人被雇佣，那么他的“试用期”是不合法的，因为他不应该被视为员工，而应该是学徒或实习生。在这种情况下，不存在“试用期”的概念，而是应当遵守相关的培训规定。如果企业试图以“试用期”为名进行非法雇佣未成年人的行为，这是违反法律规定的。 如果这个情况确实存在，且未成年人在试用期内主动离职，理论上企业应当支付相应的工资，因为根据中国劳动法，工资应当按照实际工作天数计算。如果未成年人的工作不符合法律对未成年人工作条件的规定（例如工作时间过长、工作性质不适合未成年人等），企业可能需要承担法律责任，包括但不限于返还已经支付的工资、赔偿损失等。 为了确保未成年人的合法权益得到充分保护，建议未成年人及其监护人了解当地的劳动法律法规，并在必要时寻求法律援助。同时，任何企业都应该遵守相关法律法规，确保招聘和用工行为的合法性。