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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在您与服装厂签订的三年合同中，您和公司之间形成了劳动关系。根据中国的劳动法规定，员工在合同期内离职通常需要提前通知雇主，并遵守合同中的相关条款。您提到在2023年3月10日提出辞职，这意味着您可能需要按照合同中的规定履行相应的离职程序。 关于工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非有明确的法律规定或者双方合同约定员工在未完成工作任务的情况下不得获得工资，否则员工在完成工作时间内应当获得相应的工资报酬。因此，在您完成的工作时间内，您通常有权获得应得的工资。 如果工厂执意不发放您的工资，您可以采取以下措施： 1. **查阅合同**：首先检查您的劳动合同中有无关于离职后的工资支付条款，以及是否有关于离职提前通知期的规定。 2. **了解法律法规**：参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解您的权益和如何维护这些权益。 3. **协商解决**：尝试与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和诉求，看看能否达成共识。 4. **寻求帮助**：可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会求助，他们可以提供法律咨询并协助解决问题。 5. **法律诉讼**：如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径，向人民法院提起劳动争议诉讼。 请注意，具体的解决方案可能因地区法律法规的不同而有所差异，建议在采取行动前详细研究相关法规或咨询专业律师。