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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国的劳动法律法规，劳动者在法定节假日（如五一国际劳动节）正常工作的，应当得到相应的加班费。如果用人单位安排员工在五一期间工作，并未按照国家规定的加班费标准支付加班费，或者在事后并未给予补休，这可能被视为违反了劳动法。 具体而言，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《职工带薪年休假条例》和相关法规，用人单位应当保证员工享有带薪年休假的权利，如果未能提供补休，可能需要支付等同于正常工作日工资的补偿。 因此，如果景区在五一期间安排员工工作后，只提供了300元的补助而未按照法律规定支付加班费或提供补休，那么这可能是违法的行为。劳动者有权要求补发加班费，并且如果协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 请注意，具体情况可能会因地区政策、行业规定等因素有所不同，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门获取更准确的法律意见。