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焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果您的情况是由于公司部门解散，且您与公司协商一致同意解除劳动合同，这通常不被视为“自动辞职”。在这样的情况下，公司应该承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果您和公司已经达成一致意见，解除了劳动合同，并且公司提供了相应的经济补偿，那么双方的劳动关系就已经合法终止了。在具体操作中，建议您详细查看合同条款，了解是否有其他规定需要遵守。同时，也可以咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。