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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工的工作时间和休息休假应当遵循以下原则： 1. **标准工作时间**：一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 2. **休息日与法定节假日**：劳动者在每周至少有一天的休息日。国家规定的法定节假日，用人单位应当安排员工休假，并支付相应的工资。 3. **加班**：如果需要加班，应遵循以下规定： - 加班时间不得超过法律规定的上限（每天不超过3小时，每月不超过36小时）。 - 加班应事先与员工协商，并支付加班费或安排补休。 针对您提到的“上三十一天休息十二天”的工作安排，这听起来像是某种特殊的工作轮班制度或者特定行业（如部分制造业、物流业等）的安排。这种安排是否合理，关键在于它是否符合上述法律法规的规定，并且是否得到了员工的同意。 具体而言，如果该工作安排： - **符合工作时间规定**：即每天工作时间不超过8小时，每周总工作时间不超过44小时（考虑休息日和法定节假日）； - **加班情况**：如果有加班，加班时间不超过法律规定（每天不超过3小时，每月不超过36小时），并且有合理的加班费支付或补休安排； - **员工同意**：员工对此工作安排表示同意，并且没有违反任何劳动合同条款或法律法规； 这样的工作安排就是合理的。反之，如果存在违反上述规定的情况，比如长时间加班而未得到适当补偿，或者工作时间严重超出法律规定，那么这样的安排就不合理。 建议您详细查看相关法律法规的具体条款，或者咨询专业的劳动法律师，以获得更准确的法律意见。同时，如果对单位的安排有疑问，可以尝试通过内部沟通解决，或者寻求劳动监察部门的帮助。