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胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在大多数国家和地区，招聘过程中要求求职者支付保证金是不合法的。保证金通常指的是求职者为了获得工作的机会而向雇主预先支付的一笔钱款，如果求职者最终没有被录用或者离职后未达到合同规定的条件，这笔钱款可能不会退还。 合法的雇佣关系应该是基于平等、自愿的原则，雇主不应要求求职者承担额外的经济负担作为入职的前提。如果遇到这种情况，建议： 1. **了解法律法规**：查看当地劳动法或就业相关法律，了解是否允许此类行为。 2. **咨询专业人士**：可以咨询律师或就业服务中心的专业人士，获取具体的法律意见和指导。 3. **谨慎处理**：如果发现该酒店的做法违反了法律法规，可以选择不接受该职位，并记录下相关信息，以防其他求职者也遭遇同样的情况。 4. **书面协议**：如果决定接受该职位，确保所有费用、责任和条件都以书面形式明确列出，并且在正式开始工作之前，仔细阅读并理解所有条款。 在任何情况下，求职者都应该保护自己的权益，避免不必要的经济风险。