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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果您的工作已经结束，但老板未能按时支付您应得的工资，您可以采取以下几个步骤来解决这个问题： 1. **书面证据**：确保您保存了所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于工作合同、工作时间表、工资单或任何关于工作安排的沟通记录。这些文件将有助于证明您的工作情况和未付工资的金额。 2. **了解法律权益**：查询您所在地区的劳动法规，了解作为未成年员工，您有哪些特别的权利和保护措施。大多数地区都有规定雇主在一定时间内必须支付工资，如果超过这个期限仍未支付，您有权采取行动。 3. **联系劳动监察部门**：在中国，您可以向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉。他们有责任调查此类问题并确保您的权益得到保护。通常，可以通过电话、官方网站或者直接到现场进行举报。 4. **寻求法律援助**：如果自行解决困难，可以考虑寻求律师的帮助。许多非营利组织提供免费或低收费的法律咨询，专门帮助劳动者维护自己的权利。 5. **社交媒体求助**：在一些平台上，您可以发布匿名帖子寻求建议或支持。虽然这不能代替正式的法律程序，但可能会有人分享他们的经验或提供额外的信息资源。 6. **家长或监护人协助**：如果可能，让家长或法定监护人参与进来，他们可以根据需要提供额外的支持，如提供法律意见或协助提交正式投诉。 记得，在处理这类问题时，保持冷静和专业是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益，避免采取可能引起更多法律纠纷的行为。