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傅爱停律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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员工在工作期间突发疾病是否构成工伤，主要取决于以下几个因素： 1. **疾病与工作之间的关系**：如果员工的高血压（或其他疾病）与工作环境、工作压力、工作强度等因素有直接或间接的关系，那么可能需要进一步分析。例如，长时间的工作压力可能导致血压升高，从而引发健康问题。 2. **突发疾病的严重程度**：疾病是否达到了严重的程度，导致了无法继续工作的状态，也是判断是否构成工伤的一个重要标准。 3. **是否在工作时间、工作地点发生**：员工在正常工作时间和地点发生的疾病，通常更容易被认为是工伤。 4. **是否存在工作相关的诱因**：如果员工的疾病发作是由工作中的特定事件或行为直接触发的，如突然的体力劳动、精神压力等，这将增加构成工伤的可能性。 5. **具体法律法规**：不同地区的法律法规对工伤的定义和认定标准有所不同。在中国，根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工的疾病与工作有关联，且符合上述条件，理论上有可能被认定为工伤。 建议在具体情况下，咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以获取更准确的指导和帮助。同时，也鼓励雇主为员工提供健康管理和支持，减少工作相关健康风险。