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盛栎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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是的，根据中国的劳动法规定，公司应当按照劳动合同中约定的工资数额支付薪酬。如果公司在没有提供服务的情况下给你报了比合同约定更高的工资（即使实际发放为0），但并未实际支付，这实际上是构成了未足额支付工资的行为，可能涉及到违法行为。建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，然后与公司人力资源部门或上级进行沟通，如果问题无法解决，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。