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傅爱停律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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看起来你的情况比较特殊，涉及到公司被警方调查。你需要了解的是，作为员工，你的主要责任是提供服务并遵守公司的规章制度，而不是直接与警方的调查相关。如果你在任职期间没有涉及任何违法行为，那么你的权益应该受到保护。 1. **工资问题**：即使你的工作时间短，且因为请假导致未达到全勤，根据中国的劳动法，你有权领取你已经工作的部分的工资。公司不能因为你请假或者工作时间短而扣除这部分合法收入。你可以要求公司按照实际工作天数发放工资。 2. **被捕员工处理**：如果公司被警方调查，员工通常不会直接被牵扯进司法程序，除非他们确实涉嫌犯罪。如果你没有被正式指控或通知，那说明你可能并未涉事。在这种情况下，公司无权单方面解除合同。 3. **法律援助**：如果你对公司的处理方式有疑问，可以寻求当地劳动监察部门的帮助，或者咨询律师，以了解你的合法权益。 4. **后续跟进**：如果警方调查结束后，公司恢复运营，你应该能继续或结束劳动合同。如果公司不再存在，你需要了解是否有其他赔偿或补偿措施。 请记住，保持冷静，并尽快收集和保存相关的劳动合同、工资条、请假证明等文件，这些都是维护自己权益的重要证据。