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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号），高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温达到35℃以上的天气。在这样的高温天气下，如果员工需要在露天或者温度较高的作业场所进行繁重体力劳动，企业应当为员工提供高温津贴。 如果你的车间环境温度达到了36°C，且你的工作属于高温作业，那么你有权要求老板支付高温补贴。如果老板拒绝，这可能违反了中国的劳动法规定。建议你收集相关证据，如工作环境照片、工时记录等，然后与老板进行沟通，如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或者人力资源和社会保障部门投诉，寻求法律援助。