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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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尽管口头约定在某些情况下可能具有法律效力，特别是在雇佣、租赁或服务合同中，但是如果没有书面合同，特别是在涉及到重要权益和责任的领域，如工地事故责任问题，口头约定可能会因为缺乏明确证据而难以在法庭上得到完全支持。 在这种情况下，如果工人在工地上受伤，仅凭口头约定，公司可能辩称他们没有明示或暗示过对工人安全的全部保障，或者他们已经提供了足够的警告。因此，如果没有书面协议详细规定了双方的责任，工人可能会面临证明公司有过失的困难。 建议在可能的情况下，尽量以书面形式记录所有重要的约定，包括安全规定和责任划分，以保护自己的权益。如果已经发生了事故，最好寻求法律咨询，了解如何最佳地处理这种情况。