法诠网

胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

在员工提出签订无固定期限劳动合同的情况下，如果单位拒绝，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有以下几种处理方式： 1. 了解法律规定：确认单位是否违反了相关法律法规。根据劳动合同法，连续订立两次固定期限劳动合同后，除非单位能够证明员工不胜任工作、严重违反规章制度等法定解除条件，否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。 2. 谈判沟通：尝试与单位进行沟通，了解单位的顾虑和考虑，看是否有其他解决办法，如提供更好的职位或待遇等。 3. 法律咨询：如果单位坚决不签，可以寻求法律专业人士的帮助，咨询具体的法律权益，确保自己的行为符合法律规定。 4. 提出劳动仲裁：如果单位仍然拒绝，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请单位履行签订无固定期限劳动合同的义务。如果对仲裁结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，保持证据的收集和保存，如工作邮件、会议记录、工资条等，这些都是维护自己合法权益的重要依据。