法诠网

周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

根据中国劳动法的规定，即使没有签订劳动合同，你也享有劳动者的合法权益。在你已经工作了一个星期的情况下，虽然没有达到正式合同中的一个月试用期，但是你已经在该单位建立了劳动关系。 1. 薪资要求：你可以要求支付你实际工作的天数和小时的工资，包括加班费。如果加班费计算符合国家规定（通常情况下，加班时间应按1.5倍、2倍或3倍的正常工资计算），你可以要求雇主支付正确的加班费。 2. 立即离职：尽管用人单位要求等找到接替人员后离职，但你有权在合理通知后离开。一般情况下，提前3天书面通知即可。如果他们拒绝让你立即离职，你可能需要寻求劳动监察部门的帮助。 3. 胜算：你的胜算取决于证据。如果有加班记录、工资条或者其他证明你工作时间和加班情况的材料，这将有利于你的权益主张。同时，记得保留好所有的通信记录，如短信、邮件或口头讨论。 4. 法律咨询：为了确保权益最大化，建议你咨询一名劳动法律师，他们会提供专业的法律意见和指导。 总的来说，你的权益可能会受到保护，但具体情况还需要结合当地法律法规和具体证据来判断。尽快采取行动，保护自己的合法权益。