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王志新律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在您被裁员并签署了辞职合同之后，如果您发现自己怀孕，通常情况下，根据劳动合同法，孕期、产期和哺乳期（也称为“三期”）的女职工是受到特殊保护的。即使在裁员的情况下，企业也不应无故解除与孕期员工的劳动合同。 如果您因为怀孕而被裁员，并且没有得到合理的补偿或者违反了相关劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉，寻求法律援助。他们将根据具体情况判断是否需要对您进行赔偿，比如经济赔偿、恢复劳动关系等。 不过，具体的法律规定可能因地区和国家有所不同，建议您咨询专业的劳动法律师或直接联系相关部门以获取准确的法律指导。