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焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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当公司提前辞退你并你决定申请劳动仲裁时，以下是一般的流程步骤： 1. **收集证据**：你需要收集所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作邮件、会议记录、辞退通知等。这些都可能在仲裁中作为证明你权益的重要依据。 2. **确定仲裁机构**：根据你所在地的法律法规，找到负责处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会。通常，这个机构由政府设立，专门处理员工和雇主之间的纠纷。 3. **填写申请表**：去劳动仲裁委员会领取或在线下载仲裁申请表，并详细填写个人信息、单位信息、争议事实和请求等内容。 4. **提交申请**：携带完整的申请材料（包括填写好的申请表、证据材料等）到劳动仲裁委员会进行递交。如果可能，最好有律师陪同以确保程序合法。 5. **等待受理**：提交后，仲裁委员会会进行审查。如果符合受理条件，他们会通知你进入下一步；如果不符合条件，他们可能会给出理由并指导你如何改进。 6. **开庭**：在规定的时间，你会收到开庭通知。在开庭当天，你需要准备好你的证据和陈述，可能需要出庭陈述你的诉求和理由。 7. **听证与辩论**：仲裁员会听取双方的陈述和证据，可能还会进行质询。你和公司代表都有机会进行辩论。 8. **裁决**：仲裁庭在听取双方意见后，会做出裁决。裁决是具有法律效力的，双方必须遵守。 9. **执行裁决**：如果你对裁决满意，可以执行；如果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。 请注意，每个地区的具体流程可能会有所不同，建议在行动前咨询专业律师或相关部门获取准确的指导。