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周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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旷工一天扣三天工资的规定在法律上并没有明确的规定，这通常取决于公司的规章制度。在中国，劳动合同法规定，对于无故旷工，企业有权按照规章制度进行处理，但具体的处罚方式（如扣款比例）需要在签订的劳动合同或者员工手册中有明确规定。如果公司有这样的规定，并且你之前已经同意或知晓这个规定，那么扣三天工资可能是合理的。 然而，如果你认为这个规定不合理，或者公司没有提前告知这个处罚，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解相关规定的具体内容。如果仍然有争议，可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。