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谷建律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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劳动合同到期后，如果公司没有与你续签正式合同，但继续提供劳动，那么根据"事实劳动关系"的原则，你和公司之间视为存在劳动关系。在这种情况下，即使没有明确的转正通知，你也应该享有正式员工的权利。 如果你在试用期内，公司没有按照法律规定给你转正或者提供相应的待遇（如提高工资、购买社保等），你可以向公司提出，并可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。 如果你已经在试用期过后，公司仍未给予转正，那么你应该在合同到期前或到期后尽快与公司协商，明确你的职位和待遇。如果公司仍然不给予合理的答复，你可以选择不再接受无固定期限的临时合同，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决。 记住，保护自己的权益是非常重要的，及时了解并利用相关的劳动法规是关键。