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周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在申请劳动仲裁时，是否能赢得胜诉主要取决于以下几个因素： 1. **事实依据**：您是否有足够的证据证明公司未按照劳动合同约定支付工资和缴纳五险。这可能包括工资条、银行流水、社保缴纳记录、劳动合同等。 2. **法律规定**：公司是否违反了相关劳动法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果法律规定明确，公司未履行义务，则有利于您的主张。 3. **合同条款**：劳动合同中的约定是否清晰，是否存在违约条款。如果有明确的约定并且公司违反，那么更有利。 4. **证据采集**：证据的完整性和有效性也非常重要，确保证据是真实、合法且能够直接证明公司违约的。 5. **仲裁过程**：律师的专业指导和您的积极参与也会对结果产生影响。 总体来说，如果您有充足的证据支持，且公司确实违反了相关法律法规，那么赢得劳动仲裁的可能性较大。但具体情况需要根据个案分析，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。