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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果您已经按照公司的规定休完了假期或者病假、事假等，但是公司仍然没有安排工作，可能存在一些误解或者沟通问题。您可以采取以下步骤： 1. 验证休假情况：确认您的休假申请是否已经被批准，以及休假结束的日期是否准确无误。 2. 联系上级或人事部门：主动与直接上级或者人力资源部门沟通，了解当前的工作安排和公司的情况，询问是否有新的任务或者计划。 3. 提前准备：即使暂时没有具体的工作任务，也可以利用这个时间学习新知识，提升自我，或者为未来的工作做好准备。 4. 如果持续没有得到回应或解释，可以考虑提交一份书面的咨询或申诉，说明您的困惑和期待，保持职业态度。 请记住，尊重公司规定的同时，也要保护自己的权益。如果公司违反了劳动法规定，如无故拖延安排工作，您可能需要寻求法律援助。