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高翔律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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这主要取决于你的劳动合同内容以及当地劳动法律法规。在中国，如果公司因为业务调整，需要对员工进行合理的工作调动（比如从一个店面调到另一个店面），并且工作性质没有发生重大变化，通常不会被视为解雇，也不直接涉及到经济补偿金的问题。如果调动导致了工作地点、工作内容的实质性变更，影响到了你的正常工作和生活，你可以根据《劳动合同法》第三十五条（用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致）和第四十条（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）等相关条款，主张经济补偿。 建议你详细阅读合同条款，或者咨询专业律师，以了解自己的权益。如果公司单方面决定且未与你充分协商，你也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。