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焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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关于公司提前解除劳动合同是否能要求年终奖的赔偿，这主要取决于劳动合同中的具体约定和适用的法律法规。在中国，通常年终奖是公司对员工一年工作的奖励，其发放与否、金额多少并不必然与劳动合同解除有关。 1. 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，如工作满一定期限或者年终考核达标等，而这些条件你已经满足，那么即使合同被提前解除，你也可能有权要求年终奖。 2. 如果公司规章制度或者劳动合同中没有明确约定年终奖，但根据行业惯例或者公平原则，你应该有权获得年终奖，那么理论上可以尝试协商或者通过劳动仲裁来争取。 3. 如果公司因为你的过错导致提前解除合同（如严重违反公司规定），则可能无法主张年终奖。 总的来说，具体情况需要结合合同条款和相关法律规定来判断，建议在与公司协商无果后寻求专业法律咨询或进行劳动仲裁。