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如果你在试用期间怀孕并被以不合格为由辞退，这可能涉及到劳动法中的歧视问题。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，不得以任何理由被辞退。 以下是你可能采取的步骤： 1. 收集证据：保存所有与工作相关的文件，包括劳动合同、工资单、工作邮件、会议记录等，这些都是证明你被辞退不当的重要证据。 2. 联系人力资源部门或上级：尝试了解具体的辞退原因，如果他们给出的理由与你的怀孕有关，你可以要求书面通知，并保留复印件。 3. 向公司提出异议：你可以直接或者通过工会向公司提出你的质疑，要求恢复工作或者给予合理的补偿。 4. 法律援助：如果公司拒绝改正，你可以寻求法律援助，可以咨询当地的劳动监察部门或者找律师帮助。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。 5. 诉讼：如果仲裁无效，你还可以选择向人民法院提起诉讼。 记住，每一步都需要耐心和细心，确保所有的操作都符合法律规定。同时，如果你感到不适或者需要法律支持，建议尽快寻求专业帮助。