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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在劳动合同到期后，如果单位选择不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位需要按照以下情况进行赔偿： 1. **无过错性终止**：如果单位是依法终止合同，且没有提前30天通知员工（或者额外支付一个月工资代替通知期），那么单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。 2. **过错性终止**：如果单位是因为员工有过错（如严重违反公司规章制度、犯罪等）而不续签合同，单位不需要支付经济补偿。 3. **员工不愿意续签**：如果员工不愿意续签，即使单位愿意提供续约条件，单位也不需要支付经济补偿。 4. **固定期限劳动合同到期**：如果是固定期限劳动合同，不续签通常视为正常终止，除非有其他法律规定或合同约定的情况，否则单位无需支付额外赔偿。 请注意，以上规则适用于中国境内的劳动关系。如果你的情况具体，请咨询专业的劳动法律顾问以获取最准确的法律建议。