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高翔律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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您的情况可能存在一些法律风险，因为没有正式的劳动合同作为证据，可能会在某些权益保障上遇到困难。以下是一些建议： 1. 记录工作信息：尽量保存工作期间的电子邮件、会议记录、工作任务分配、工作成果等可以证明您在公司工作的材料。 2. 工资转账记录：保留每次工资转账的银行流水或聊天记录，这可以证明您有从公司领薪。 3. 社保缴纳：由于有五险，这本身就是一种间接的劳动关系证明。您可以向社保局查询缴纳记录，看看是否能获取到相关信息。 4. 证人证词：如果有同事或上级能证明您在该公司的任职，他们的证词也可能有所帮助。 5. 法律咨询：咨询律师，了解您的权益，看是否有可能通过法律途径来维护自己的权益。 6. 提供服务时间：如果可能，尝试收集一些工时记录或者客户、患者的反馈，证明您提供了服务。 由于无法直接证明您是公司员工，可能需要采取一些策略性的方法来加强证据链。如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同，您可能有权要求补签或者索赔。建议尽快寻求专业法律意见。