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傅爱停律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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面对这种情况，公司的首要任务是确保员工的安全。如果员工有自杀的威胁，应立即报警，并联系专业的心理援助机构或危机干预团队。同时，公司也需要记录下所有的对话和情况，以便后续可能的法律程序。 其次，公司需要遵循合法的解雇流程，确保所有的决策都有据可依，没有违反劳动法。如果员工在试用期内严重违纪，通常会有一份明确的违纪行为记录或者合同中的相关规定作为依据。 关于员工的威胁，虽然这可能是情绪激动下的言辞，但也可能反映出他们对当前处境的不满或困惑。公司可以考虑提供一些离职辅导或者咨询，帮助他们理解解雇的决定，并为他们提供必要的支持，但这不应影响到公司的正常运营。 对于此类事件，公司可能需要寻求法律建议，以保护自身利益，并确保所有操作符合法规。同时，这也是一个反思和改进的机会，看看是否有在招聘、培训或者员工行为管理方面可以提升的地方。