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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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公司以岗位取消为由强制员工转岗，这在法律上可能存在一定的限制。在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要有充分的理由才能对员工进行工作岗位的调整，包括但不限于： 1. 企业生产经营需要：如果公司的业务结构、经营策略发生变化，导致原有岗位不再存在，且新的岗位与员工的职业技能、工作性质相适应，且不违反劳动保护等规定，那么可以进行转岗。 2. 劳动合同约定：如果劳动合同中约定了员工可以接受的岗位调整条款，那么按照约定执行。 3. 员工同意：如果员工自愿接受转岗，双方可以协商一致进行。 如果公司没有以上合理理由，或者转岗后工资待遇降低、工作条件恶化等，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司给出合理的解决方案，如解除劳动合同并支付经济补偿金等。 建议你详细了解公司的情况，如果觉得自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。