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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在劳动法中，通常情况下，签订劳动合同后，如果劳动者单方面决定离职，需要提前通知用人单位。对于试用期员工（包括签订了三个月劳动合同的情况），通常需要提前三天通知；对于正式员工，一般需要提前一个月通知。 然而，你提到的“5月30号签署合同，第二天就决定不适合”，这种情况可能涉及到违约的问题，但具体是否构成违约，还需要看劳动合同中的相关约定。有些合同可能会对这种情况有特殊条款处理，比如“闪电离职”条款或者“不适合工作的解约条件”。 因此，建议你查阅一下劳动合同的具体内容，或者直接与公司人力资源部门沟通，了解你们公司的离职政策。如果存在违约，通常会涉及赔偿问题，但具体情况因合同而异。如果不确定，最好寻求法律咨询。