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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在化工厂工作，如果员工因接触有毒有害物质而离职，根据中国的劳动法和相关职业病防治法规，存在以下几种情况，员工可能会有权要求一定的补偿： 1. 如果工厂没有提供必要的防护设备或者没有进行足够的职业健康保护，导致员工健康受到损害，如患上职业病，员工可以依法申请工伤赔偿或者要求单位进行疾病赔偿。 2. 如果因为有毒有害物质的工作环境严重超标，员工被迫辞职，这种情况通常属于“被迫解除劳动合同”，员工可以要求经济补偿。 3. 如果工厂违反了《职业病防治法》等相关规定，员工可以向相关部门投诉，并可能获得赔偿。 4. 如果员工因身体不适或健康问题提前解除合同，且能证明是由于长期在有毒环境中工作引起的，也可能有权利要求一定的离职补偿。 请注意，以上情况需要具体分析，建议你详细咨询专业律师或相关部门，以便得到更准确的法律指导。