法诠网

盛栎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

可以的，根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权获得合理的工资，并且如果因工作原因被迫使用了公司的物品（如工作服），在离职时应当合理处理，通常会有折旧或使用费的扣除，但这个数额应当是双方事先约定或者符合行业常规的。如果店长提供的工作服存在问题，且你并未实际使用，那么你有权要求退还剩余费用。 如果你认为自己的权益受到了侵犯，例如店长的扣除方式不合理或者没有提供新的工作服，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如工作合同、工资条、工作服的照片或描述等，以支持你的主张。