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根据中国的《工伤保险条例》和《社会保险法》，如果员工在工作时间和工作岗位上，或者因履行工作职责突发疾病死亡，通常会被认定为工伤。在这种情况下，单位应当按照以下方式进行赔偿： 1. 工伤保险赔偿：如果单位为员工参加了工伤保险，那么死亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用将由工伤保险基金支付。具体的数额会根据当地的社会平均工资、缴费基数等因素计算。 2. 法定抚恤金：根据《社会保险法》规定，员工因工死亡的，其近亲属有权领取一次性工亡补助金，标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3. 企业责任：除了上述法定赔偿外，如果单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳保险费，根据《劳动法》等相关法律规定，单位还需要承担剩余部分的赔偿责任。 请注意，具体的赔偿标准和流程可能会因地区、法律法规更新等因素有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获取最准确的信息。