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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在幼师行业的劳动合同中，有这样的条款并不罕见。这主要是为了保障幼儿园或教育机构的正常教学秩序。"本合同有效期乙方提出解约，三十日书面形式通知甲方，并需继续工作至学期末"，意味着如果乙方（幼师）决定提前解除合同，必须提前30天以书面形式告知甲方（幼儿园或教育机构）。这样做的目的是让学校有足够的时间找到替代人员，避免因教师突然离职导致的教学中断。 同时，"并需继续工作至学期末"的规定，要求乙方即使提前解约，也要履行完当前学期的教学职责，这是对教育工作的基本尊重和对合同精神的遵守。这也是保护甲方权益的一种方式，确保教学活动的连续性和稳定性。