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焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果员工在工作期间被猫咬伤并接种了狂犬疫苗，通常情况下，疫苗的费用应由公司的健康保险或者工伤保险承担。如果公司没有提供这些保险，或者因为某些原因未能报销，那么可能需要员工自己承担部分或全部费用。 然而，具体的情况可能会因公司的政策、地区的法律规定以及保险覆盖范围等因素有所不同。建议员工首先查阅公司的员工手册或与人力资源部门沟通，了解公司的相关规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，也可以咨询法律专业人士。 如果离职后，疫苗接种还未完成，关于后续疫苗的费用问题，一般来说，如果是因为工作原因导致的伤害，员工可以向原公司申请剩余疫苗的费用补偿。但如果已经离职，可能需要自行负责，除非有明确的法律规定或合同约定支持。 具体情况需要根据实际情况和相关政策来判断，建议及时与相关人员确认。