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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在大多数公司，如果员工在离职前完成了当月的全勤工作，通常会享有全勤奖。然而，关于每月奖金的处理可能会因公司的政策而异。有些公司可能会根据员工的出勤情况和绩效来决定是否发放奖金，即使是在离职的月份。 如果你的合同或者公司的规章制度中明确规定了离职时的奖金发放政策，你应该按照这些规定来操作。如果没有明确说明，建议你直接咨询人力资源部门或者你的上级，了解他们对于离职员工奖金的处理方式。 如果公司有明确规定，即使离职也应全额发放全勤奖，但奖金可能因为是基于整个周期的表现，所以可能会有所不同，你需要确认具体的情况。如果公司政策有争议，你也可以寻求法律咨询以保护自己的权益。