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王志新律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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您好，我可以理解您的困扰。在您入职时，公司确实告知了您将接手休产假同事的工作，这可能构成了一种合同义务或者工作预期。然而，如果实际工作量超出了您的合理承受范围，导致严重影响到您的身心健康，根据劳动法的规定，您有权向公司反映并寻求解决方案。 您可以尝试与直接上级或人力资源部门沟通，说明当前的困难，并提出是否有可能调整工作分配，或者寻找其他同事协助分担一部分任务。如果公司无法提供帮助，或者工作压力过大影响到您的合法权益，比如超时工作、健康问题等，您有权申请劳动保护，例如加班补偿、休息调整等。 如果经过沟通后仍然无法解决问题，您有权利考虑离职。在这种情况下，可以提前通知公司按照劳动合同规定的时间（通常是提前三十天）提交书面辞职通知。同时，由于工作量过大可能是公司未履行其职责，您还可以咨询律师，了解是否有权要求公司给予经济赔偿或者补偿。 请注意，具体的法律规定可能因地区和劳动合同内容有所不同，建议您在行动前咨询当地的劳动法律顾问以获取最准确的法律指导。