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面对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. 收集证据：尽可能收集证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、同事的证词、邮件、短信等，这些都可能在争议中起到关键作用。 2. 要求补签合同：向公司提出补签劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬、福利等信息。如果公司拒绝，可以要求书面确认你的工作时间和加班情况。 3. 记录加班：如果你每天都加班，可以尝试记录下来，包括日期、时长以及工作任务。这有助于证明你的加班事实。 4. 询问社保问题：询问公司关于社保的问题，并要求公司提供相关的信息或者补缴社保。如果公司不能给出合理解释，可能存在违法行为。 5. 法律咨询：咨询律师或人力资源专家，了解你的权益和可能的法律途径。 6. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然不履行义务，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局举报，他们会对公司进行调查。 7. 提起劳动仲裁或诉讼：如果以上途径都无法解决问题，你可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。 请记住，保护自己的合法权益是非常重要的，不要因为担心影响工作而选择沉默。