当员工长时间固定在一个地点工作，并对该地点形成生活依赖后，该工作地点可以当成是员工的实际工作地点。也就是说，即便用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工作地点为全国，也不代表用人单位能够随意调动劳动者的工作地点。但调岗不属于被迫解除劳动合同，如果不同意可以解除劳动合同
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