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焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果你在一家公司工作，但没有签订劳动合同并且试用期内也没有被缴纳社保，这可能涉及到劳动法的违规行为。根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。同时，试用期也应该按照正式员工的标准为员工缴纳社会保险。 你可以采取以下步骤： 1. 收集证据：保留工资条、工作证、工牌、邮件、短信等能证明你在该公司工作的证据。 2. 跟公司沟通：尝试与人力资源部门或者直接上级沟通，表达你的疑虑和要求，看是否可以解决。 3. 法律咨询：如果公司拒绝改正，可以寻求法律援助，咨询专业律师关于如何维护自己的权益。 4. 劳动监察投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们有权对违反劳动法的行为进行调查并作出处理。 5. 提起仲裁或诉讼：如果问题严重到影响到你的权益，你还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。 请记住，保护自己的合法权益是非常重要的。