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胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据您所描述的情况，如果您在工作期间没有签订书面劳动合同，那么您的合法权益可能会受到一定程度的保护。关于提成的问题，如果公司之前口头承诺了提成并且实际执行了一段时间，然后在结算时突然更改，这可能构成欺诈或者违背了诚实信用原则。 您可以尝试以下步骤来维护自己的权益： 1. 收集证据：保存所有与提成相关的邮件、短信、聊天记录、录音等，证明公司对您承诺了提成。 2. 与公司沟通：直接或通过人力资源部门，询问提成政策更改的原因，尝试协商解决。 3. 法律咨询：咨询劳动法律专业人士，了解您的权利以及可能采取的法律行动。 4. 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会进行投诉，要求公司按照原承诺支付提成。 5. 法律诉讼：如果必要，可以考虑通过法律途径起诉公司，寻求法院的裁决。 请注意，每个地区的法律法规可能有所不同，建议在行动前咨询专业人士以获取最准确的指导。