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焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在劳动法中，孕期属于特殊保护期。如果员工在工作期间怀孕，即使没有主动告知，公司也不应因其怀孕而违法解除劳动合同。如果公司在此期间解除合同，除非有证据证明是由于员工的严重过错或者法定的其他可解除合同的情况，否则可能构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任。 关于她后来找到新工作的事实，这并不影响之前违法解除合同的责任。如果她在被解除合同时确实处于孕期，那么她有权要求恢复劳动关系，或者要求公司支付经济赔偿金，具体金额根据当地的相关劳动法规计算。 因此，建议你公司尽快与专业的法律顾问或人力资源部门联系，了解具体的法律规定和应对策略，以保护公司的合法权益。