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傅爱停律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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你好，根据中国《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。即使你们公司使用了钉钉等数字化工具进行日常管理，并不影响实体劳动合同的签订。钉钉可以作为电子合同的形式，但必须符合法律关于电子合同的要求，比如需要确保其可读性、真实性、完整性和不可篡改性。 如果你已经工作超过一年但仍未签订书面合同，你有权要求公司支付双倍工资。建议你尽快与人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的权益，如果协商无果，也可以寻求法律援助。