法诠网

焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

在中国，用人单位开除或停职劳动者必须基于合法的理由，并且需要遵守相关法律法规。以下是一些基本原则： 1. 合同约定：如果劳动者与单位签订了劳动合同，合同中对解雇条件、程序和理由有明确规定的，应按照合同执行。 2. 违反规章制度：如果劳动者严重违反了公司的规章制度，且这些规定在员工手册或者入职时已明确告知，单位可以依法解除劳动合同。 3. 严重失职或过错：对于严重损害公司利益、违反职业道德或者触犯法律的行为，单位有权解除劳动合同。 4. 劳动法规定：《劳动法》和《劳动合同法》规定，只有在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的情况下，单位才可以解除劳动合同。 如果单位没有提供合理的理由，或者理由不符合法律规定，那么这样的行为可能构成违法，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。