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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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您好！遇到这种情况，您可以按照以下步骤处理： 1. **确认沟通记录**：确保您已经明确记录了公司关于岗位调整的正式通知和谈话内容，包括时间、地点、参与人员以及具体的要求。如果有邮件或书面通知，保存好这些文件作为证据。 2. **了解政策**：查阅公司的员工手册或者与人力资源部门联系，了解公司关于岗位调整、临时调动和拒绝调动的政策规定。这有助于判断您的情况是否合理。 3. **提出疑问**：如果公司没有给出明确的调岗期限或者新的岗位职责，您可以主动询问并表达自己的疑虑，比如新岗位的工作内容、工作时间、薪酬待遇等。 4. **协商解决方案**：尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达您对原岗位的热情和专业能力，并提出可能的妥协方案，如培训适应新岗位、寻找相近岗位或者给予一定时间考虑。 5. **寻求法律咨询**：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以咨询劳动法专家或律师，了解是否有法律支持您的立场。 6. **保留证据**：在整个过程中，保持所有沟通的记录，以便在必要时作为法律依据。 7. **采取行动**：如果公司仍然坚持并且不尊重您的选择，可能需要考虑向公司管理层反映，或者根据公司的内部申诉程序来解决问题。必要时，可能需要考虑寻求劳动仲裁或诉讼。 请记住，保持冷静和专业，同时为自己争取合理的权益。祝您顺利处理此事！