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在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果公司没有在合同到期前书面通知劳动者不再续订，那么就视为自动续订，即形成了事实劳动关系。这种情况下，公司应当继续履行劳动合同条款，直到公司明确表示不续签或者有其他法定终止事由出现。 因此，即使公司在合同期满后几天才提出续签，从法律角度来说并不算违法。但这种做法可能对劳动者造成一定的不便，建议在合同到期前进行续签以避免产生误解或争议。如果公司没有提供续约，劳动者也有权询问和要求续约。如果在续签过程中遇到问题，可以寻求劳动监察部门的帮助。