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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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在这种情况下，你应该首先保持冷静并按照正式的程序来处理。以下是一些可能的步骤： 1. **检查合同**：查看你的劳动合同，确认是否有关于提前通知期或解雇条件的条款。通常，员工需要提前通知雇主才能离职，否则可能会涉及到违约金。 2. **书面通知**：即使没有明确的提前通知期，也应该以书面形式向雇主提交你的辞职申请。这可以作为你已经正式提出离职的证据。 3. **沟通**：如果老板不同意，尝试进行进一步的沟通，解释你的原因，但也要尊重他们的立场。他们可能有合理的担忧，比如交接工作的问题或者公司政策。 4. **协商**：如果工资支付问题成为主要争议，你可以询问是否有可能在你完成剩余工作后或者按照合同规定的时间支付工资。 5. **寻求法律援助**：如果老板坚持不支付工资，你可能需要咨询劳动法专家或律师，了解你的权益。有些地方法律规定，即使你未经批准离开，也应得到工资。 6. **劳动监察**：如果通过正规途径无法解决，可以向当地的劳动监察部门或者人力资源和社会保障局投诉。 记住，保持专业，同时保护自己的合法权益是非常重要的。尽量避免情绪化的决定，以免事情变得更糟。