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在中国，如果员工在工作中受伤，被认定为工伤，即使在工伤期间，单位也不能随意解除劳动合同。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，单位不能以员工工伤为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。 如果单位确实要与工伤员工解除劳动合同，一般情况下，应当按照以下方式进行： 1. 经济补偿：单位需要支付经济补偿金，计算公式为：工作年限×月工资（前12个月平均工资或者职工上一年度平均工资，取其较高者）。但如果是员工过错或严重违反规章制度导致的辞退，可能不适用经济补偿。 2. 工伤待遇：单位还需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额根据员工的伤残等级和当地政策确定。 3. 医疗费用：单位需要负责员工工伤治疗期间的医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药品费等。 4. 其他福利：如工伤期间的生活补贴、停工留薪期工资等。 请注意，以上所述的赔偿标准可能会因地区和具体情况有所不同，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门获取准确信息。