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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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撰写被迫离职申请书是一种合理的方式来表达你的不满和离职原因。在申请书中，你可以详细描述公司的不当行为，如未经通知的降薪、克扣工资以及未签订劳动合同和社保等问题。然而，能否直接以此为由离开而不被视为自离，这取决于当地劳动法的规定和具体情况。 如果这些情况符合当地劳动法关于解除劳动合同的规定（例如，无故降低工资、未依法缴纳社保等），你可能有权利因公司违约而提出解除劳动合同，并且不需要提前通知（通常称为“即时辞职”或“被迫解除”）。在这种情况下，即使公司不接受你的离职申请，你仍有可能在法律支持下离开工作岗位。 最好在行动前咨询一位法律顾问或者当地的劳动监察部门，以确保自己的权益不受侵害，并了解具体的程序和步骤。同时，保留好相关证据（如工资单、邮件通信、社保证明等）也很重要。